7月8日，工商管理学院研究生陈汇涓、孔慧娟应邀参加在首都经济贸易大学举办的2023年度（第六届）人才学年会，会议主题为“强化中国现代化人才支撑·理论与实践探索”。

此次研习论坛由首都经济贸易大学劳动经济学院，劳动经济学会人才发展分会以及首都经济贸易大学北京经济社会发展政策研究基地主办，中国人事科学研究院支持，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系承办。我院研究生孔慧娟的论文《正念型领导对员工韧性的影响机制研究——基于社会信息加工理论》、陈汇涓的论文《工作繁荣的形成机制研究——基于人际互动中的领导正念赋能视角》入选，并受邀于分论坛进行汇报交流。

参会人员合影

7月8日上午会议开幕，由首都经济贸易大学党委副书记徐芳，中国人事科学研究院院长余兴安，首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良致辞，致辞后全体参会人员于博远楼东侧进行合影。随后来自中国人事科学研究院、中国人才研究会、中国人民大学劳动人事学院、北京大学心理与认知科学学院、北京师范大学政府管理学院、中国人才研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院、山东大学管理学院的专家学者分别对人才规律、人才建设、人才可持续发展等主题进行了演讲。

7月8日下午，孔慧娟受邀在《分论坛八：员工职业发展研究》进行汇报，陈汇涓在《分论坛六：领导力研究》进行汇报，并与参会专家、学者进行交流探讨。

孔慧娟报告入选论文

孔慧娟基于社会信息加工理论，汇报了正念型领导通过员工心理安全感对员工韧性产生的影响机制。论文首先指出在百年变局和员工心理生理双重压力的背景下，增强员工韧性的必要性。接下来对主要变量进行概念与测量界定，阐述各变量之间的逻辑关系，并提出假设。然后介绍了研究设计与数据分析过程，验证本文假设。最后汇报了研究结论，并对未来研究进行展望。

陈汇涓报告入选论文

陈汇涓基于资源保存理论，以人际互动为切入点探讨了员工工作繁荣的驱动路径。首先立足数字时代背景，阐述了工作繁荣的积极影响，从其前因出发提出补充领导行为对工作繁荣影响研究的必要性。然后引入资源保存理论，提出关系能量的中介作用以及沟通中的员工正念的调节作用。最后通过对变量的解释和数据分析，实证结果验证了各变量的逻辑关系，假设成立。研究发现不仅阐释了沟通中的领导正念影响工作繁荣的内在机制和边界条件，还为有效激发企业活力提供理论与实践启示。

论文评阅人对两位同学的论文进行了评价，给出了修改意见，并希望各位同学能进一步完善，争取发表高质量的文章。

此次研习论坛以“强化中国式现代化人才支撑·理论与实践探索”为主题，旨在贯彻党的二十大会议精神、服务人才强国战略实施、推动人才学科建设与践行学科使命担当，促进各界人士在人才学领域的沟通、合作与共识，为中国人才学话语体系建设助力。本次会议为我院研究生提供了交流学习的平台，同时也在一定程度上展示了我校师生的科研创新能力。